Alasan IBM PHK Pegawai yang Berumur 40 Tahun ke Atas

IBM melakukan perubahan besar dalam manajemen perekrutan pegawai dengan memberhentikan pegawai yang berumur 40 tahun ke atas, berdasarkan laporan ProPublica. ProPublica juga sudah melakukan interview kepada lebih dari 1.000 mantan pegawai IBM.

“Kami memperkirakan IBM sudah memecat lebih dari 20.000 pegawai asal Amerika Serikat yang berusia 40 tahun ke atas. Jumlah itu meliputi 60 persen dari total pegawai yang dipecat oleh IBM,” tulis ProPublica seperti dikutip Gizmodo.

Sebagai gantinya, IBM lebih memilih tenaga kerja yang lebih muda dan mahasiswa yang baru lulus kuliah atau fresh graduate.

Ada sejumlah alasan kenapa IBM memecat pegawai yang berumur 40 tahun ke atas. Pertama, IBM menilai para pegawai tua yang berumur 40 tahun ke atas sudah sesuai dengan tuntutan zaman dan tuntutan pekerjaan yang memerlukan kerja cepat.

Ironisnya, IBM kembali mempekerjakan para pegawai yang berumur 40 tahun ke atas yang sudah diberhentikan dengan status pegawai kontrak. Para pegawai kontrak itu melakukan tugas yang sama dengan gaji lebih kecil dan tanpa mendapatkan tunjangan, misalnya asuransi.

“Saya mendadak dipecat tanpa alasan jelas. Saat umur saya 57 tahun,” kata Marjorie Madfis (Mantan Digital Marketing Strategist IBM) di New York yang jadi narasumber ProPublica.

IBM juga memecat enam orang dari timnya yang berisi sembilan orang. Setiap orang yang dipecat merupakan perempuan berusia 40-an dan 50-an. Sementara dua orang dari tim Madfis yang tidak dipecat ialah dua laki-laki yang berusia lebih muda.

IBM juga dituding mengambil beberapa langkah untuk meningkatkan angka pengunduran diri jadi mereka tak perlu memecat pegawai. IBM pun menampik laporan ProPublica dan berdalih IBM ialah satu-satunya perusahaan teknologi yang sanggup bertahan hidup dan sukses selama lebih dari 100 tahun.